El sector bancario se mantiene al tope

lunes, 15 de agosto de 2011

Con una suba del 29%, el negocio bancario se posicionó entre aquellos sectores que pagan los salarios más elevados.

 En un contexto de crecimiento y rentabilidad, el mercado bancario acordó para 2011 una suba salarial del 29%, queincluyó, además, la incorporación a su convenio colectivo a la categoría de subgerentes departamentales, que antes se encontraban fuera de los alcances de la negociación paritaria. 

Luego de este incremento, y como ya es habitual, el negocio bancario se posiciona entre aquellos sectores que pagan los salarios más elevados. "Como característica general, se trata de un mercado que, en cuanto a la política de compensaciones, está bastante orientado al cash ­mediante el pago de un buen sueldo­ y a diferentes esquemas de compensación variable, según el nivel y el tipo de puestos. Por el contrario, no es un referente en beneficios", expresa Valeria Bohórquez, consultora senior de Mercer, que desarrolló para iEco una encuesta exclusiva sobre las remuneraciones del sector bancario. 

Luego de la inclusión de la categoría de subgerentes dentro del convenio colectivo bancario, pocos puestos quedan fuera de este marco. "Sólo los directores y los gerentes de nivel senior que reportan a un director o al gerente general", afirma la consultora de Mercer. 

El sector financiero se destaca por pagar las compensaciones del mercado principalmente en los puestos de mayor jerarquía, seguido por los sectores petrolero y farmacéutico. De acuerdo con la encuesta de Mercer ­con datos a noviembre de 2010­, mientras que un director bancario cobraba un sueldo anual de $616.072, su par del mercado petrolero percibía $597.941. 

Para los puestos de jefatura y supervisión el sector bancario abona un salario anual de $161.960, mientras que el de consumo masivo paga a este nivel una remuneración de $111.198 y el de tecnología un salario de $129.300. 


Bono anual 

El bono anual que paga el sector presenta una elevada dispersión entre las diferentes áreas. "Si en el mercado general un director percibe un bono que oscila entre 4 y 8 sueldos, dentro de un banco el rango de variación es mayor debido a que las áreas de negocio suelen tener mayor volatilidad de acuerdo a cómo contribuye cada puesto a los resultados del negocio", señala la analista de Mercer. 

"En un mismo banco, por ejemplo, los bonos que cobran los ejecutivos pueden variar entre 4 y 12 salarios", completa. Esto se debe a que las áreas de staff perciben bonos más bajos, pero también de mayo estabilidad, en tanto que las unidades de negocio, como Banca Comercial, Banca Mayorista, Pymes o Tesorería, cuentan con bonos más volátiles y dispersos. 

En la mayoría de los casos, los niveles que son elegibles para el bono anual son los directores y los gerentes; aunque en algunos bancos también acceden ciertos especialistas y los niveles de jefatura. 

Aparte del bono anual, en el mercado bancario hay una amplia difusión de distintos esquemas de remuneración variable y pago de comisiones por ventas. "Otros perfiles que perciben remuneración variable son el personal que trabaja en las sucursales; se abona en forma mensual o trimestral de acuerdo con el resultado del negocio de cada sucursal", explica la consultora de Mercer, Valeria Bohórquez. 

Dado que el ejercicio 2010 fue "un muy buen año para el sistema bancario, con crecimiento en el consumo de todos sus productos y servicios, se registró también una mejora del 30% en los bonos que se pagaron en el sector a principios de este año", concluye. 

Fuente: iEco Clarin